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神峰灵水 发表于 2010-1-15 22:54

晒晒紫阳中学的绩效工资分配

近日来，有关绩效工资的帖子日渐多了起来，因为紫阳县第一次搞绩效工资，没有一个统一的计算标准，甚至人事、财政和教育主管部门的方案都有不合理、不完善的地方，这给各校的具体操作带来了巨大的困难。具体到每个学校，绩效工资总量是一定的，向教学人员尤其是班主任倾斜了，必然会伤害非教学人员的利益，不向教学人员倾斜又违背了绩效工资发放的原则。教学人员尤其是班主任辛苦是不争的事实，非教学人员确实有工作不认真的个例，但根据学校职能和分工，哪个学校又敢说不需要服务人员呢？以紫阳中学为例：90年代学校只有1000余学生时，科室人员20多人，现在3300多学生了，科室人员不但没有增加反而减少了，许多科室主任一人干了几个人的事，近年来学校创建标准化高中、省级平安校园、双创、科学发展观、省级文明校园等工作的出色完成，无可争议的提升了学校的办学品位，它和学校教学质量的不断提高一起，共同为紫阳中学争得了荣誉。一些新增的常规工作（如教务处的电子学籍管理、高考全程工作，政教处的安全防范、平安校园、创卫工作，办公室双创建档、各类数据统计报表、科学发展观、贫困生资助等）耗费了几个科室人员的大量心血，有的科室主任和干事已经积劳成疾，这些工作谁又敢说是可有可无的呢？此次绩效工资其他学校是怎么计算、操作的，本人不敢妄加评判，我把紫阳中学的拿出来晒晒，大家看看是不是有些人认为的是校长和领导占了便宜。
        紫阳中学2009年7-12月奖励性绩效工资总额467097元，参与绩效分配的教师共169人，人均2764元。其中班主任人均扣2766元，发3246元，人均增480元；一般教学人员扣2742元，发2670元，人均减72元；校委会成员人均扣2994元，发2808元，人均减186元；未代课的校委会成员人均扣3038元，发2688元，人均减350元；科室人员人均扣2730元，发2166元，人均减少564元。
        2010年1月14日，紫阳中学向全校教职工公布了绩效工资结果，广大教师反映平静，个别班主任提出异议，科室人员有苦难言。我作为学校绩效工资考核小组的成员之一，一方面自己忍受着不公，另一方面还要把住笑脸做群众工作，我们的苦向谁倾诉?

WHO 发表于 2010-1-15 23:16

[i=s] 本帖最后由 WHO 于 2010-1-15 23:21 编辑 [/i]

一中分配方案应该是得人心的，听说校长应提的1.1%都没有提，[color=Red]了不起！！！[/color]！

WHO 发表于 2010-1-15 23:19

个别班主任是谁呀？？？

汉江老纤夫 发表于 2010-1-15 23:29

gcd净整些莫求名堂的事，全国的绩效工资改革真能激发大家的工作积极性吗？空球话，md

wd 发表于 2010-1-15 23:30

[quote]一中分配方案应该是得人心的，听说校长应提的1.1%都没有提，了不起！！！！
[size=2][color=#999999]WHO 发表于 2010-1-15 23:16[/color] [url=http://www.ziyangren.net/redirect.php?goto=findpost&pid=841514&ptid=92722][img]http://www.ziyangren.net/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]


    你以为人家跟村小的校长一样穷吗，人家不消争那点;P

冲值在线 发表于 2010-1-15 23:41

晓得你把这些东西弄出来有啥说服力，紫阳就一所高中，人家初中学校看了有可比性吗？
放到那儿好好的东西，你硬要把他弄开

三合板 发表于 2010-1-16 00:39

工资还高嘛

萧狄 发表于 2010-1-16 11:12

还是不要无病呻吟的好，叫你去当班主任打死都不去，看到别人多拿两个钱，又胡球嚷嚷.;:75:;

天作棋盘 发表于 2010-1-16 11:19

可以看出一中校委会成员牺牲了自己的利益

纯白的痴 发表于 2010-1-16 11:40

[quote]一方面自己忍受着不公，另一方面还要把住笑脸做群众工作，我们的苦向谁倾诉?[/quote]
身在其位，莫办法！没有一个统一的标准供参照、没有现成的经验供借鉴，无法照顾到每个人的利益，可以理解。部分老师怨声载道，只是暂时的想不通，谦谦君子嘛，心情会很快平静的。相信以后会摸索出科学合理、公平公正的办法，做到每一个人很难，那就做到尽量多的人吧！

牧人 发表于 2010-1-16 12:04

绩效工资就是大家把以前的所得拿一部分出来重新二次分配，向急难险重等一线岗位倾斜，调动大家的积极性。应该是好事。楼主大锅饭吃惯了，有点不适应。时间长了就想通了。

HY2009 发表于 2010-1-16 12:49

不管我如何反对教育实施绩效考核制度
此贴我都要持赞同态度
数据清晰
条理清晰
思维清晰
具有很强的说服力

chenzhihu 发表于 2010-1-16 13:06

虽然本人没有纳入绩效考核，但看到今年大家的情绪，总感觉这种考核体制有问题，估计实施不长，因为绝大多数人都不满意，得了奖的也有意见，扣了工资的更是不服，改革的本质就是为了提高积极性，可事实上好像没有达到效果。

欠你的承诺 发表于 2010-1-16 13:23

{:8_314:}

美女 发表于 2010-1-16 13:27

中国的历史从不缺乏笑料。便有了所谓"疾笑”工资。气死你没商量。累死你太正常。忽悠你？——世界就这样。

美女 发表于 2010-1-16 13:39

天真的想法，幼稚的政策，不切实际的愿景，弱智的忽悠意图，适得其反的效果。敢问何方神圣一天到晚xxxx的，居然没xx，还出台如此经典之政策。什么无聊的绩效工资？典型的领导与人民群众越来越遥远的表现。止增笑耳。（与任何单位及个人无关，针对目前绩效工资的政策而言）

ss8899 发表于 2010-1-16 14:53

只有均衡才能可持续发展，这是千古不变的道理。以牺牲少数人的利益来成就一件事是可行的，也能得到利益受损者的理解，若把它作为一项长期策略显然是行不通的。绩效工资是一项国家政策，首次实施能得到大多数教师特别是一线教师的认同就是成功的。

壹囸壹兲 发表于 2010-1-16 16:09

初中部应该好心学学   好好反省反省

hhl110 发表于 2010-1-16 16:56

我觉得科室人员也是比较辛苦的，我在科室干过，可是也有好玩的，也有忙得团团转的，哎，没办法。不过想一线教师倾斜是有道理的。{:7_285:}

丰江舟 发表于 2010-1-16 21:06

你们的确苦 我们不做主
怨声尤载道 绩效怎不高
踏实干点事 评价上去了
吃力不讨好 辛苦谁知道

怎奈一张饼 众人都来讨
你说你受累 我说我辛劳
总有人吃亏 何必多计较
劝君消消气 瞌睡要睡好

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